辅导员岗位职责

1、辅导员要坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚党的教育事业，热爱员工工作，具有良好的职业道德，勤勉敬业，情操高尚，具有强烈的责任心和使命感，讲求团结，顾全大局。

2、帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念，充分利用党团活动提高员工的政治觉悟和思想素质；定期开展主题班会，对员工进行形势政策教育，引导员工关心时事，关心国家大事；开展班级、团支部活动组织员工学习党的方针、政策，引导员工不断追求更高的目标。

3、帮助员工养成良好的道德品质，经常开展谈心谈话活动，引导员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力；做好员工的心理健康教育工作，积极组织有利于员工身心健康的活动，不断提高员工的心理素质。

4、深入员工，及时掌握员工思想动态和学习和生活等基本情况，定期进行老员工思想动态调查，并作出相关的调查报告，对出现的思想波动的现象要及时进行教育和引导；加强员工的安全检查及教育，做好员工群体的稳定工作；对员工进行行为规范教育，建立畅通的员工工作信息渠道，积极协助有关部门处理员工的矛盾纠纷和突发事件，对违纪员工的处理提出意见和建议，维护校园安全与稳定。

5、协助党总支和团总支抓好员工党团思想、组织、作风建设，做好积极分子加入党、团组织的推荐、培养和考察工作。

6、做好员工奖、惩、贷、补等工作过程中的思想工作，做好班级的考核、员工的综合素质考核和国家、励志、国家奖助学金等评定工作

7、协助员工工作办公室建立贫困生档案，做好贫困生认定工作，组织好员工的勤工助学，积极帮助经济困难员工完成学业。

8、深入宿舍，指导员工的宿舍文化建设，开展丰富多彩的宿舍文化活动，充分利用员工宿舍这块阵地，指导员工学会做人，培养员工良好的行为习惯和道德修养。

9、协助员工工作办公室主任（团总支书记）进行员工早操、晚自习的日常管理工作，认真做好员工情况调查、与员工谈话及与家长联系情况、违纪或突发事件调处情况、典型案例分析等辅导员工作记录；做好员工入学教育和毕业文明离校工作；跟踪毕业生的就业情况，及时统计分管班级毕业后的就业率。

10、完成公司和公司交办的其他工作任务。